Trước người ta chỉ thấy nhất là học sinh, đảng viên thường phải viết bản kiểm điểm cá nhân mỗi khi mắc lỗi. Nhưng trên thực tế, tại các công ty, nhà máy, nếu nhân viên vi phạm nội quy vẫn bị phạt và viết bản kiểm điểm. Đây là cách mà các công ty muốn nhân viên của mình phát hiện ra sai sót và nhận ra mức độ vi phạm, từ đó đưa ra phương án xử lý kịp thời nhất.

Có thể nói, kiểm điểm vi phạm nội quy công ty được gọi là loại kiểm điểm hiện đang được áp dụng cho toàn thể nhân viên đang làm việc trong công ty. Mục đích chính của mẫu này là kiểm điểm cán bộ vi phạm nội quy, nó không khác mấy so với mẫu kiểm điểm giáo viên kiểm điểm học sinh hay phê bình đảng viên… do người viết. Bản kiểm điểm này sẽ phải kiểm tra lại lỗi lầm, hành vi của bản thân và chịu hình phạt, kỷ luật theo quy định của công ty đề ra.

1. Kiểm tra cá nhân khi vi phạm nội quy công ty, xí nghiệp

Như đã nói ở trên, mỗi công ty sẽ có bảng nội quy riêng và nhân viên cần phải đọc nội quy này trước khi bắt đầu làm việc, nó đề cập đến các quy định về sinh hoạt, làm việc, chấp hành… mà tất cả các thành viên phải tuân theo, nếu vi phạm sẽ có trách nhiệm xử lý. tất nhiên là các hình thức trừng phạt khác nhau.

Thực tế không nhà quản lý nào muốn nhân viên của mình vi phạm nội quy, nhưng nếu trong trường hợp rất hy hữu hoặc nhân viên vô tình vi phạm thì cá nhân đó sẽ phải viết bản kiểm điểm cá nhân để ngăn chặn. thừa nhận sai lầm trước tập thể nhân viên và lãnh đạo, bởi ít nhiều sai lầm này cũng sẽ ảnh hưởng đến tập thể, tạo hình ảnh xấu về công ty.

Còn mẫu bản kiểm điểm cá nhân thì không có tiêu chuẩn vì nó sẽ do cá nhân viết khi họ có hành vi làm ảnh hưởng đến quy định chung của doanh nghiệp và công ty. Nó còn được gọi với cái tên khác là bản kiểm điểm thừa nhận sai lầm và được áp dụng trong các doanh nghiệp tư nhân và nhà nước để kiểm điểm hành vi của cá nhân khi họ có hành vi vi phạm nội quy ảnh hưởng đến công ty hoặc các thành viên khác trong công ty. Mức độ nặng nhẹ hay khoan hồng tùy thuộc vào mức độ vi phạm của người đó và còn phụ thuộc vào quy định xử phạt của công ty ban hành, nặng nhất ở đây là phải bồi thường và cho nghỉ việc.

2. Phần kiểm tra cá nhân nên bao gồm những gì

Khi viết đánh giá này, người đó nên cung cấp một số thông tin sau:

– Họ và tên

– Máy đang hoạt động

– Vị trí nắm giữ là gì?

– Nhiệm vụ được giao

– Tiếp tục trình bày nội dung sự cố đã xảy ra như: Xác định lỗi, nguyên nhân lỗi là gì? Hậu quả của lỗi này là gì? Cần phải làm gì để khắc phục nó? Hình phạt cho sự chấp nhận bản thân…

Đây chỉ là những nội dung chính, trong phần trình bày nội dung sự việc, cá nhân phải trình bày cụ thể, rõ ràng, chi tiết, nếu thấy rõ hậu quả của hành vi vi phạm là gì thì phải tự kiểm điểm cá nhân. và chính anh – tự nhận hình phạt thích đáng.

Tất nhiên, trong quá trình làm việc trong công ty, hầu như không có nhân viên nào không mắc lỗi, có thể vô tình hay cố ý, mức độ vi phạm nặng hay nhẹ, ví dụ như nói xấu, ảnh hưởng đến quyền lợi của người khác. người hoặc thực hiện các hành động gây tổn thất về tài sản, thiết bị, máy móc, sản phẩm, v.v. của công ty hoặc hư hỏng hàng hóa, mất dữ liệu khách hàng, đối tác…

Dù vi phạm dưới hình thức nào thì những người này hoàn toàn chịu trách nhiệm về hành vi của mình, phải viết bản kiểm điểm nhận lỗi trước tập thể, trước cấp quản lý. Nội dung chính cần nêu đầy đủ quá trình dẫn đến sai sót của bạn một cách trung thực, chính xác và trung thực nhất, tuyệt đối không lừa dối, khai man. Khi đó nhân viên sẽ biết nhận lỗi, thừa nhận và tránh mắc phải lần sau.

Một công ty, doanh nghiệp nếu không có chế tài như vậy sẽ thực sự khiến nhân viên “tự xử” và gần như họ không thể cảm nhận được lỗi lầm mà mình đã gây ra. , có thể mọi quyền lợi của nhân viên đều được đảm bảo.

Nhìn chung khi viết bản kiểm điểm cá nhân cần chú ý trình bày hành vi, nguyên nhân và hậu quả sao cho rõ ràng nhất, các bạn cần nắm rõ làm thế nào để viết bình luận cơ bản để có thể trình bày một cách mạch lạc giúp người đọc dễ hiểu. Đồng thời, dù làm ở công ty hay ở doanh nghiệp khác, khi vi phạm pháp luật của công ty, cá nhân hay tập thể thì đều phải kiểm điểm, nhưng mức độ xử phạt như thế nào thì tùy thuộc vào công ty. hành vi của công ty và quy định để đưa ra mức xử phạt hợp lý nhất.

Bình luận Facebook

bình luận

.